Arbeitsmarkt Nordwestmecklenburg: Stabilität und Fachkräftemangel im Fokus

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Nordwestmecklenburg zeigte sich im Frühjahr 2025 weitgehend stabil, steht jedoch weiterhin vor der erheblichen Herausforderung des Fachkräfte- und allgemeinen Arbeitskräftemangels. Während saisonale Effekte leichte positive Tendenzen erkennen ließen, beeinflussten die allgemeine wirtschaftliche Unsicherheit und steigende Kosten die Personalnachfrage der Unternehmen. Dennoch bieten strategische Ansiedlungen positive Zukunftsperspektiven für die Region.

Aktuelle Arbeitslosenzahlen in Nordwestmecklenburg und Westmecklenburg

Die Arbeitsmarktdaten für das Frühjahr 2025 dokumentieren eine stabile, wenn auch leicht angespannte Situation. Im Februar 2025 waren in Westmecklenburg insgesamt 18.790 Personen als arbeitslos gemeldet. Die Arbeitslosenquote in Westmecklenburg lag in diesem Monat bei 7,7 Prozent. Dies stellte eine leichte Zunahme von 9 Personen im Vergleich zum Januar 2025 dar und eine deutlichere Zunahme von 440 Personen gegenüber Februar 2024.

Speziell im Landkreis Nordwestmecklenburg belief sich die Arbeitslosenquote im Februar 2025 auf 7,3 Prozent. Zum Vergleich innerhalb der Region Westmecklenburg: Der Landkreis Ludwigslust-Parchim wies eine Quote von 6,6 Prozent auf, während die Landeshauptstadt Schwerin bei 10,8 Prozent lag. Ende 2024, im Dezember, hatte die Arbeitslosenquote in Nordwestmecklenburg bei 6,9 Prozent gelegen, nach 6,8 Prozent im Vorjahr.

Der März 2025 brachte eine saisontypische leichte Entspannung auf dem Arbeitsmarkt in Westmecklenburg. Die Gesamtzahl der Arbeitslosen sank auf 18.382 Personen, 408 weniger als im Februar. Die Arbeitslosenquote für Westmecklenburg ging auf 7,5 Prozent zurück. Im Landkreis Nordwestmecklenburg betrug die Arbeitslosenquote im März 2025 7,1 Prozent. Im Vergleich zum März 2024 waren in Westmecklenburg jedoch 341 Personen mehr arbeitslos gemeldet.

Die Zahl der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten in der Grundsicherung in den drei Westmecklenburger Jobcentern lag im März bei 22.393, ein Rückgang gegenüber dem Vorjahresmonat. Davon waren 11.952 Menschen arbeitslos gemeldet, eine Zunahme gegenüber dem Vorjahr.

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Landesweit zeigte der Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern im April 2025 eine Fortsetzung der Frühjahrsbelebung, mit einer Arbeitslosenquote von 8,0 Prozent. Dies war ein Rückgang im Vergleich zum Vormonat, aber ein Anstieg gegenüber April 2024.

Personalnachfrage verhalten, Fachkräftemangel anhaltend akut

Die allgemeine Konjunktureintrübung und die angespannte wirtschaftliche Lage beeinflussen die Personalplanungen der Unternehmen in Nordwestmecklenburg. Viele Betriebe zeigten sich im Frühjahr 2025 zurückhaltend bei Neueinstellungen. Dies spiegelte sich in den gemeldeten freien Stellen wider. Im März 2025 lag der Gesamtbestand an freien Stellen in Westmecklenburg bei 4.521, was 5,5 Prozent weniger war als im März 2024. Die Zahl der neu gemeldeten Stellen im März betrug 862, eine Zunahme von 10,8 Prozent gegenüber März 2024.

Trotz der verhaltenen Personalnachfrage bleibt der anhaltende Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Nordwestmecklenburg. Dieses Thema steht auch auf der politischen Agenda der Landesregierung. Fachkräfteengpässe und der demografische Wandel stellen Betriebe vor große Probleme. Bedarf besteht weiterhin insbesondere im Dienstleistungsbereich, im verarbeitenden Gewerbe, im Gesundheits- und Sozialwesen, im Handel, im Bau- und Gastgewerbe sowie in der öffentlichen Verwaltung. Konkret gesucht werden unter anderem Fachkräfte in der Gastronomie, im Gesundheits- und Sozialwesen, im Handel, im verarbeitenden Gewerbe, in der öffentlichen Verwaltung sowie spezielle Profile wie Bauingenieure, Pflege- und Metallbaufachkräfte.

Regionale Initiativen zur Fachkräftesicherung und Wirtschaftsförderung

Um dem Fachkräftemangel zu begegnen und die Wirtschaft in Nordwestmecklenburg zu stärken, sind verschiedene Akteure und Initiativen aktiv:

Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordwestmecklenburg (WFG NWM) spielt eine zentrale Rolle.
Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg (WSC NWM), ein Service der WFG NWM, bietet seit Januar 2025 erweiterte Unterstützung für internationale Fachkräfte aus Drittstaaten an. Ziel ist die Erleichterung des Einstiegs für Unternehmen und Fachkräfte sowie die Förderung einer starken Willkommenskultur. Die Zahl der Zustimmungen für Arbeitsaufnahmen von Drittstaatsangehörigen in Nordwestmecklenburg ist deutlich gestiegen, mit 219 im Jahr 2023, was einem Anstieg von 28% seit 2021 entspricht. Arla Foods in Upahl ist ein Partner des WSC NWM. Das WSC NWM organisiert zudem Firmenbesuche (z.B. bei EUROIMMUN in Dassow), um Jobsuchende und Unternehmen zusammenzubringen und Karrierechancen aufzuzeigen, auch für Quereinsteiger.
Das Veranstaltungsformat „Business Lunch“ der WFG NWM, dessen Premiere am 27. März 2025 stattfand, dient dem Austausch zwischen Wirtschaft, Verwaltung und Förderstellen zur Diskussion von Herausforderungen wie Fachkräftemangel.
Auf Landesebene sind die Fachkräftestrategie M-V und die vernetzte Weiterbildungsberatung wichtige Maßnahmen, die auch für Nordwestmecklenburg relevant sind. Die berufliche Weiterbildung gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Wichtige Wirtschaftsverbände wie der Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e.V. und die Wismarer Wirtschaftsgemeinschaft e.V. (WWG) sind regional aktiv und unterstützen die Wirtschaft, unter anderem durch Informationsveranstaltungen und Interessenvertretung in relevanten Gremien. Die WWG zählt mit über 200 Mitgliedern zu den stärksten Wirtschaftsverbänden des Landes.

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Ein positiver Aspekt ist, dass nach Einschätzung des Geschäftsführers der WFG NWM, Martin Kopp, das Lohnniveau bei mittleren und großen Unternehmen in Nordwestmecklenburg im bundesweiten Vergleich mittlerweile auf einem guten Niveau ist und die Arbeitsbedingungen in Teilen der alten Bundesländer schlechter sein sollen.

Wirtschaftliche Impulse und Zukunftsoptimismus in Nordwestmecklenburg

Trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen gibt es für Nordwestmecklenburg begründeten Optimismus für die Zukunft. Wesentliche positive Impulse für die regionale Wirtschaft und die Schaffung neuer, gut bezahlter Arbeitsplätze geht u.a. von der Ansiedlungen durch Thyssenkrupp Marine Systems (TKMS) in Wismar aus: Das Unternehmen hat den ehemaligen Standort der MV Werften übernommen. TKMS plant bedeutende Investitionen im dreistelligen Millionenbereich und die Etablierung des Standortes für den U-Boot-Bau sowie die Produktion von Überwasserschiffen. Dies soll zur Schaffung von bis zu 1.500 hochqualifizierten Arbeitsplätzen ab 2025 führen.

Zusammenfassend zeigt sich der Arbeitsmarkt in Nordwestmecklenburg im Frühjahr 2025 als resilient mit stabilen Arbeitslosenzahlen, aber konfrontiert mit dem anhaltenden Fachkräftemangel. Diesem wird durch gezielte regionale und landesweite Initiativen begegnet. Der positive Ausblick wird insbesondere durch die strategische Neuansiedlung von TKMS gestützt.

Verwendete Quellen: