Arbeitsmarkt Mecklenburgische Seenplatte: Zwischen saisonalem Anstieg und Fachkräftemangel

Neubrandenburg/Landkreis Mecklenburgische Seenplatte (25. April 2025) – Der Arbeitsmarkt im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte präsentiert sich zu Beginn des Frühjahrs 2025 mit einer Mischung aus saisonalen Entwicklungen und strukturellen Herausforderungen. Während Ministerpräsidentin Manuela Schwesig erst gestern die insgesamt positive Entwicklung des Arbeitsmarktes in Mecklenburg-Vorpommern der letzten 35 Jahre hervorhob, unterstreichen aktuelle Zahlen und Initiativen die spezifische Situation und die Bemühungen zur Stärkung der regionalen Wirtschaft im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte. Flankierend dazu wurde landesweit ein neues Beratungsangebot zur beruflichen Weiterbildung gestartet, das auch den Menschen und Unternehmen in der Seenplatte zugutekommt.

Aktuelle Arbeitsmarktlage: Saisonaler Anstieg im Januar

Im Januar 2025 verzeichnete der Bezirk der Agentur für Arbeit Neubrandenburg, der auch den Landkreis Mecklenburgische Seenplatte umfasst, einen saisontypischen Anstieg der Arbeitslosigkeit. Insgesamt waren 12.519 Menschen im Landkreis arbeitslos gemeldet, was einer Arbeitslosenquote von 9,8 Prozent entsprach. Dies bedeutete einen Anstieg von 6 Prozent gegenüber Dezember und 1,2 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Trotz dieses Anstiegs prognostizierte der Leiter der Arbeitsagentur für Februar einen weiteren leichten Anstieg, bevor im März wieder eine saisonale Entspannung erwartet wurde. Im März 2025 lag die Arbeitslosenquote in ganz Mecklenburg-Vorpommern bei 8,4 Prozent.

Herausforderungen: Fachkräftemangel und Demografie

Wie in vielen Regionen Deutschlands ist auch im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte der Fachkräftemangel ein bedeutendes Thema. Unternehmen beklagen seit Jahren Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Der demografische Wandel verstärkt diese Problematik durch eine alternde Bevölkerung und die Abwanderung von Fachkräften. Das Strategiepapier des Regionalen Planungsverbandes Mecklenburgische Seenplatte befasst sich intensiv mit den Folgen des demografischen Wandels bis zum Jahr 2030.

Initiativen zur Stärkung des Arbeitsmarktes und der Wettbewerbsfähigkeit

Die Wirtschaftsförderung Mecklenburgische Seenplatte GmbH (WMSE) spielt eine zentrale Rolle bei der Unterstützung von Unternehmen, Investoren und Gründungsinteressierten in der Region. Ein wichtiger Baustein ist die Digitalisierungsförderung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), um deren Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken.

Siehe auch Fachkräfte für Nordwestmecklenburg: Das Welcome Service Center als Motor der regionalen Wirtschaft

Ein weiterer wichtiger Schritt zur Stärkung des Arbeitsmarktes ist der gestrige Start des neuen Landesnetzwerks Weiterbildung. Dieses bündelt die Beratungsangebote zur beruflichen Weiterbildung an einer zentralen Stelle und ist eine gemeinsame Initiative des Landes, der Bundesagentur für Arbeit sowie der Industrie- und Handelskammern (IHKs) und Handwerkskammern, darunter die IHK Neubrandenburg und die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern.

Fazit: Gemeinsam für einen zukunftsfähigen Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte steht vor Herausforderungen, bietet aber auch vielfältige Chancen. Durch gezielte Fördermaßnahmen im Bereich der Digitalisierung, die Stärkung der beruflichen Weiterbildung und die Unterstützung von Gründern und Unternehmensnachfolgern werden wichtige Weichen für eine positive wirtschaftliche Entwicklung gestellt. Die enge Zusammenarbeit von Wirtschaftsförderung, Kammern, Arbeitsagentur und Landesregierung ist dabei entscheidend, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die regionale Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Verwendete Quellen: