Unternehmensnachfolge als Schlüssel zur Sicherung der Wirtschaft in der Mecklenburgischen Seenplatte

Die wirtschaftliche Robustheit Mecklenburg-Vorpommerns wird aktuell von Ministerpräsidentin Manuela Schwesig betont, die auf ein Wirtschaftswachstum von 1,3 Prozent im vergangenen Jahr hinweist. Trotz dieser positiven Entwicklung steht die Mecklenburgische Seenplatte vor der bedeutenden Herausforderung der Unternehmensnachfolge. Angesichts des demografischen Wandels und einer alternden Unternehmerschaft wird die erfolgreiche Übergabe von Betrieben an Nachfolger entscheidend sein, um den Fortbestand der lokalen Wirtschaft und die Sicherung von Arbeitsplätzen zu gewährleisten.

Demografischer Wandel und seine Folgen für die regionale Wirtschaft

Die Region Mecklenburgische Seenplatte ist in besonderem Maße von den Auswirkungen des demografischen Wandels betroffen. Zwischen 1990 und 2010 verzeichnete die Region bereits einen deutlichen Bevölkerungsverlust. Bis zum Jahr 2025 müssen in Mecklenburg-Vorpommern schätzungsweise rund 10.000 Betriebe ihre Unternehmensnachfolge organisieren. Studien deuten darauf hin, dass ein erheblicher Teil der Unternehmer keine geeigneten Nachfolger findet. Dies birgt die Gefahr, dass wertvolles Know-how und Arbeitsplätze verloren gehen und die Wettbewerbsfähigkeit der regionalen Wirtschaft geschwächt wird.

Initiativen und Unterstützung für die Unternehmensnachfolge

Verschiedene Akteure in Mecklenburg-Vorpommern engagieren sich, um Unternehmen bei der Übergabe zu unterstützen.

Die Nachfolgezentrale MV, ein Projekt der Bürgschaftsbank Mecklenburg-Vorpommern in Kooperation mit dem Land, den Industrie- und Handelskammern (IHKs) und den Handwerkskammern (HWKs), hat das Ziel, abgebende Unternehmer und potenzielle Nachfolger zusammenzubringen. Die Nachfolgezentrale MV hat bereits zahlreiche Unternehmensnachfolgen durch Finanzierungsbegleitung unterstützt. Sie betreibt eine interne Datenbank zur vertraulichen Zusammenführung von Übergebern und Übernehmern.
Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Neubrandenburg bietet ebenfalls umfassende Serviceleistungen zum Thema Unternehmensnachfolge an. Dazu gehört eine Unternehmensnachfolgebörse, auf der Inserate von Unternehmen, die einen Nachfolger suchen, sowie von potenziellen Übernehmern veröffentlicht werden können.
Die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern ist ebenfalls aktiv in der Unterstützung von Unternehmensnachfolgen und kooperiert beispielsweise mit der Wirtschaftsförderung MSE bei Sprechtagen zu Finanzierung, Förderung und Nachfolge.

Siehe auch MV im Brennpunkt: Wie Megatrends und Energiepreise den Strukturwandel beschleunigen

Die Wirtschaftsförderung Mecklenburgische Seenplatte (WMSE) bietet ebenfalls kostenfreie Beratungen und Unterstützungsangebote für Unternehmen an, die eine Nachfolge planen oder ein Unternehmen übernehmen möchten. Die WMSE informiert über den Übergabeprozess, vermittelt Kontakte zu Experten und potenziellen Nachfolgernund berät zu passenden Förderprogrammen. Gemeinsam mit der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern bietet die WMSE regelmäßige Sprechtage im Existenzgründerzentrum EGZ Waren (Müritz) an, deren nächste Termine am 28. Mai 2025, 27. August 2025 und 26. November 2025 stattfinden.

Förderprogramme und Finanzierungshilfen

Unternehmen und Nachfolger können auf eine Vielzahl von Förderprogrammen zurückgreifen.

Die Förderdatenbank des Bundes und das Pendant auf Landesebene bieten einen Überblick über zahlreiche Förderprogramme.
Das Land Mecklenburg-Vorpommern fördert die Teilnahme an Qualifizierungs- und Beratungsmaßnahmen für Existenzgründungen und Unternehmensnachfolgen durch Bildungsschecks.
Die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) bietet verschiedene Förderprogramme für Bestandsunternehmenund wird ab dem 01. Juli 2025 eine weiterentwickelte Digitalisierungs- und Innovationsförderung anbieten, die auch im Rahmen einer Unternehmensnachfolge relevant sein kann.
Die Bürgschaftsbank MV kann Kredite zur Umsetzung von Unternehmensnachfolgen absichern.
Für Handwerks- und Industriemeister gibt es die Meisterprämie-Unternehmensnachfolgen im Handwerk, um Betriebsübernahmen zu fördern.

Die Wirtschaftsförderung MSE bietet hierzu eine umfassende Beratung an und unterstützt bei der Identifizierung geeigneter Programme und der Antragsstellung.

Online-Portale als Informations- und Kontaktplattformen

Neben der direkten Beratung bieten verschiedene Online-Portale Unterstützung im Nachfolgeprozess:

Das NACHFOLGEPORTAL MV dient als Informationsquelle und zur Vernetzung von Unternehmen und Nachfolgern.
Die Unternehmensnachfolgebörse der IHK Neubrandenburg ermöglicht das Aufgeben von Inseraten zur Suche oder zum Angebot von Unternehmen.
Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz bietet mit der Förderdatenbank Informationen zu Förderprogrammen und Finanzhilfen. Zudem stellt das Ministerium Broschüren zur Unternehmensnachfolge und Starthilfe bereit.
Die Initiative „nexxt“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie zielt darauf ab, ein günstiges Klima für die Unternehmensnachfolge zu schaffen.

Siehe auch „Der große Schwof“ in Neubrandenburg

Wichtige Aspekte für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge

Eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge erfordert eine frühzeitige und sorgfältige Planung. Es ist ratsam, Experten hinzuzuziehen und offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Ein häufiges Problem ist die Vernachlässigung von Investitionen im Vorfeld der Übergabe, was die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Käufer mindern kann.

Die Sicherung der Unternehmensnachfolge ist ein kontinuierlicher Prozess, der das Engagement verschiedener Akteure erfordert. Durch die gebündelten Anstrengungen der Wirtschaftsförderung MSE, der Nachfolgezentrale MV, der IHK Neubrandenburg, der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern sowie durch die Nutzung von Förderprogrammen und Online-Plattformen können die Weichen für eine erfolgreiche Übergabe gestellt und die wirtschaftliche Zukunft der Mecklenburgischen Seenplatte gesichert werden.

Quellen: